牧原食品股份有限公司

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牧原食品股份有限公司 面試 (共319條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 0%
  • 11%
  • 64%
  • 21%
  • 2%

應聘途徑

牧原食品股份有限公司面試經驗(共319條) 最近更新時間:2020-06-04 17:21:09

2020-04-26 09:26:27
面試過程:

通過微信公眾號投遞的簡歷,大概4天后收到了面試邀請,
一共兩輪面試,都是結構化面試,都是群面,問題也比較簡單,二面后大概一周得到offer,在線上確認簽約,確認前看了公司錄制的簽約視頻,簽約視頻講了公司的情況,違約金,培訓,公司福利等等,目前還沒有寄三方協議過去。
不知道公司為什么每周都要在線上看直播課(超級無營養的那種,還要寫心得體會)

面試官問的面試題:

一面問題:
個人介紹家庭情況,包括是否婚戀,家人工作情況,家庭地址,學校地址,實習實踐經歷,獲獎情況,資格證等
為什么選擇牧原,看宣講視頻的體會,薪酬期望,職業規劃,對養殖行業的看法,面試通過后簽約的可你能性有多大,工作環境是否接受,對出差加班的看法
二面問題:
還是自我介紹,外加專業知識和情景問題
所應聘崗位工作價值的理解,自己怎么做來促進公司的發展,招聘工作最重要的是什么,勞動法的知識,給自己本次面試表現打分,給公司打分,

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2020-04-15 09:10:16 | 校園招聘
面試過程:

因為疫情原因所以是視頻面試,說是群面其實就是一個華南區總的招聘經理問問題,然后我們輪流答,然后還有一個應該是記錄的。面試過程很長,加上我一共兩個人,面了1個多小時,真的非常久。因為是人力資源崗位,然后問了非常多專業的問題,建議不是專業的還是不要輕易嘗試了,跟我一起面試的一個學社會學的妹子很多問題都答不出來,只能說是我幸運吧,因為學社會學的妹子很多都答不出啦,我勉強還是知道一些有關人力的知識

面試官問的面試題:

很多,并且很專業。一開始先自我介紹,包括家庭情況,實習經歷,獲獎情況等。然后問你對看的兩個視頻有什么看法。后面就是關于人力的專業問題。例如,怎么衡量校園招聘是否有效,對來了三個月的管理儲干怎么培訓,怎么做績效管理,作為人力資源部要輸出怎么樣的人才觀,如果你要提拔人會選擇什么樣的下屬,你喜歡什么樣的人,不喜歡什么樣的人等等,很多,問題。后面問如果被公司錄取了有多大幾率會加入公司。最后可以問他一個問題,差不多了吧,還有很多問題,總之真的想面試就好好準備。

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2020-06-04 17:21:09 | 校園招聘
面試過程:

投遞簡歷,顯示簡歷篩選成功。第二天三天有公司人員打電話問,確定要參加面試嗎?確定后進了一個群,在里面發布面試時間

面試官問的面試題:

首先是自我介紹,一分鐘,教育經歷獲獎情況家庭情況等等。然后問了一些專業的問題,和對公司的認識,對崗位的認識,未來規劃的等等

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2020-02-12 10:40:07
面試過程:

特殊時期,視頻面試,一面HR會問一些比較基礎的問題,正常作答基本沒什么問題。進復試以后會有專業主管和一面的HR一起面試,小組內輪流提問,問題比一面會具體,也更專業一點。建議提前做充足的準備。我沒怎么準備……

面試官問的面試題:

一面問題:
1.談談對農牧業的認識;
2.國內養豬模式的了解;(這個hr說不知道可以不答)
3.職業規劃;
4.給企業選擇融資渠道會選哪些;
二面問題:
1.談談對企業的認識;
2.作為周期長的企業是否建議多元化發展;
3.如果你是一個固定收益投資者,你選擇投一個項目,你會選擇空調還是電視機;
4.如果推薦一個股票,你會推薦哪一個;
5.如果為公司制定一個投資計劃,你會怎么制定;(因為過于專業,又換了一個問題)
6.如果剛入職三個月,有一個項目招聘負責人,你是否會去競聘?競聘成功后你會怎么開展整個項目?你認為在這其中最重要的是哪三點?
7.你的職業規劃?
8.講一個在實習期間或者社團期間自己犯過的錯,后期是怎么補救的?
9.牧原作為周期長的企業如何解決長周期帶來的問題;
大概就記得這些了……

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2018-10-11 19:10:45 | 校園招聘
面試過程:

通過校園招聘參加的面試,算是自己校招的第一面吧。2次面試都是群面,挨個說,不是無領導討論,初試主要是自我介紹以及學校的一些情況。二面更多的是專業問題,以及個人優缺點方面的問題,二面問的問題還是比較多的,一組6個人吧,面了一個小時左右。終面是在南陽總部,最后二面結束HR的意思是工資會有下降,很多東西都是到了南陽面談,加上我對應聘崗位不是太感興趣而且聽到的負面信息比較多,終面就拒絕了,進終面的話好像是4個人,我沒去,其他三個人不知道有沒有去參加終試。整體感覺還可以,問題比較多,自信有經歷的學生應該可以。

面試官問的面試題:

專業、學校、學校經歷、實習經歷、個人有缺點、崗位理解等等。問了一個問題之后還會更深入的問你相關的其他問題,到最后也不緊張了,所以要保證自己有經歷并能夠流暢誠實的說出來是最重要的。具體在里面工作如何不是很了解,HR都很年輕,讓我覺得里面的老人都跑光了的一種感覺。

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2017-03-11 03:05:36 | 校園招聘
面試過程:

要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長,太長恐怕會讓面試官覺得你說話沒重點,啰嗦又磨嘰,而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候,面試官已經準備打斷你的發言了。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質,如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來說,但記住,不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重復重復再重復。

面試官問的面試題:

支招2.把你的陳述語言修飾的生動些,這樣才能持續吸引面試官的注意力。
工作經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行,要是太沉悶了,只能讓對方昏昏欲睡,提不起興致來聽。
支招3.陳述比強調更有說服力,試著舉例證明你的優勢。
支招4.說出最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠。
之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚,但如果你得的獎實在太多了,那就揀最重要、最能證明你適合該職位的說好了。
支招5.幽默的自嘲可以為你換來好印象!
陳述中盡量推銷自己的長處,但不要提及自己的弱點,如果可以的話,盡量用幽默、風趣的方式來講,這會令面試官對你大加分!
支招6.爭分奪秒別跑題,不要在無關的人物或事件上浪費時間。
支招7.自信是最不可缺少的通關利器!

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