中國工商銀行

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中國工商銀行 面試 (共1072條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:122, name:'很好'},{value:408, name:'一般'},{value:100, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 15%
  • 65%
  • 13%
  • 5%

應聘途徑

[{value:735,name:'校園招聘'},{value:160,name:'網上申請'},{value:21,name:'招聘會'},{value:87,name:'社會招聘'},{value:26,name:'內部推薦'},{value:3,name:'獵頭'},{value:34,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:5,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 68 %
  • 2 網上申請 14 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 親友介紹 3 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 招聘會 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

中國工商銀行面試經驗(共1072條) 最近更新時間:2020-02-22 22:39:51

2019-12-12 09:02:03
面試過程:

工商銀行面試經驗
三個步驟 辯論賽 2分鐘即興演講 20分鐘網上做題
辯論賽10人分成兩組紅藍雙方,小組內分配辯論身份,自己可以就自己的專長選擇自己的位置。(應該多多歷練自己這種即興的邏輯思維能力和表達能力,肚子里有一定的內容和例子充實你的觀點。一定不要亂,組織好語言,莫緊張,放松,微笑,禮貌,別人講話時微笑面對表示禮貌,不必非要整的很激烈)
20分鐘在線答題,關于行測的,語言理解和算數。(結合公務員考試,把握好時間)
結合國家戰略和習近平總書記的話

面試官問的面試題:

小豬佩奇的影響。2分鐘即興演講,現場抽一個題目主題,開始演講。(提高自己的邏輯思維能力,和快速組織語言的能力,儀表儀態,坐姿,手的位置,微笑)

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2019-12-05 22:45:29 | 校園招聘
面試過程:

通過校園招聘網申參加筆試得到面試資格,13號通知22號下午面試,首先是20個人左右一組,進入無領導小組討論,三個面試官,一個案例5分鐘準備,1分鐘個人陳述,接下來20分鐘小組討論,推選一名總結陳述人,三分鐘發言。二面是單面,輪流進去,三位面試官問問題,本來感覺面試官對我不是很感興趣,但是最后通知我去差額體檢了,然后體檢也過了,讓我12月9日去簽約,考慮到自己想去青島,還是準備放棄這個offer了。

面試官問的面試題:

由于我是湖北人,在新疆上的學,要去山東工作,所以就問我原因,我說是為了對象去山東,然后問了我對做柜員的看法,我說我報銀行就是已經了解到銀行的基礎性工作,柜臺、營銷,所以自己是接受的,然后問我報的什么崗位,我說是專業英才計劃。大致就這么些問題,所以感覺面試官對我不太感興趣,沒想到面試過了。

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2020-02-22 22:39:51 | 網上申請
面試過程:

工行面試分2面,按通知時間進入候考室,然后上交手機,整理自己帶的資料并提交審核,審核完畢后進行1面,我們1面是3人一組,有4個考官,我們一起進去進行半結構化面試,然后出去接著進行2面,無領導小組面試,共有18個人,分為3組,每組進行討論一樣的話題,最后每組一個人出來總結

面試官問的面試題:

首先1面的時候是讓自我介紹,介紹時自己的名字和家長要保密,然后問了些自己的相關問題,比較簡答。2面是18個人6人一組討論個話題。

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2019-11-29 09:26:20 | 校園招聘
面試過程:

面試形式包括 無領導小組討論、半結構化面試 共計時長1小時:
1.無領導小組面試:共8人,分為兩小組,每組4人。
(1)5分鐘閱讀材料(8人的材料相同),材料講述工行的一項新服務,該服務為老年人手機支付提供幫助,形式是將老年人賬號與年輕人賬號綁定,有一系列特點,使支付便捷、安全,要求設計推廣方案;
(2)8個人每人2分鐘陳述觀點;
(3)20分鐘 分小組討論,每組4人;
(4)兩個小組各派一名組員總結陳詞;
(5)兩個小組互相評價成果(每人都要發言);
(6)8人合并為一組,一起討論方案,并匯總出一個最終方案;
(7)派一人總結陳詞。
2.半結構化面試
8個人依次被提問簡歷問題。

面試官問的面試題:

1、實習中信用評級工作內容有哪些,是否分析數據,評級過那些客戶;
2、實踐活動中主要負責的工作,取得什么成果,遇到最大的困難是什么,如何解決;
3、理想中的工作是什么樣的;

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2019-11-13 11:11:29 | 網上申請
面試過程:

先簽到,然后在會議室等待。會議室的墻上有一些工行的發展歷程,我們可以閱讀。然后就正式進入面試會議室,12個人一組進行辯論。辯論的內容是:該不該給員工放情緒假?15分鐘組內討論,然后開始辯論。3分鐘總結。辯論結束后,針對員工情緒上的問題,每個人提出一條解決方法。我感覺整個過程很緊湊,面試官除了陳述要求之外不會有任何提示,雖然持續了一小時,但是感覺很快就過去了。

面試官問的面試題:

(1)你認為你的優勢是什么?(2)你有兩段證券實習經歷,為什么選擇來銀行實習?(3)剛剛你在組內討論的時候扮演的是什么角色?(4)xx號同學看起來比較內向,你認為你為什么適合做柜員?(5)如果在你給客戶指導操作步驟的時候,你的同事和客戶吵起來了,你會怎么做?

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2019-10-30 09:40:26
面試過程:

之前通過了一輪面試和一輪筆試后,在數據中心總部進行第二輪面試,面試結構同第一輪一樣為半結構化面試。五個面試者面對五位面試官,先每個人簡單進行自我介紹,隨后面試官在針對每個人的簡歷和自我介紹題問,問題數量不等,普遍在3-5個問題,主要是針對之前的經歷和你自身的表現提問。一組的總時長為30分鐘左右。

面試官問的面試題:

整體來看問題比較中規中矩,問題主要集中在先前的經歷細節和個人在其中的作用。如:你最有成就感的事情?在團隊任務中,你的作用和角色是什么?遇到困難時,如何做?對于專業性知識的考察也會通過在你之前經歷中你選擇的具體的使用方法(數據分析的方法,如何控制誤差,如何設計問卷調查)。

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