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百度 面試 (共1583條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:263, name:'很好'},{value:763, name:'一般'},{value:322, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 3%
  • 22%
  • 59%
  • 8%
  • 6%

應聘途徑

[{value:988,name:'校園招聘'},{value:938,name:'網上申請'},{value:92,name:'招聘會'},{value:175,name:'社會招聘'},{value:139,name:'內部推薦'},{value:40,name:'獵頭'},{value:70,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 40 %
  • 2 網上申請 38 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 內部推薦 5 %
  • 5 招聘會 3 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

百度面試經驗(共1583條) 最近更新時間:2020-02-28 20:07:17

2019-12-05 22:49:41 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

熟人的朋友在北京百度工作,便讓幫忙看看有沒有合適的崗位進行內推。算是社招內推吧,這個崗位算是少數幾個還有hc的且對工作經驗年限要求低的了。大部分崗位都要求3~5年經驗,并且每個崗位的jd都非常長(就是要求多)。朋友開始幫搞了內推后,大約一周左右吧,對應部門的人打來了電話并面試。感覺面試官懂得技術很多,問得很細,基本你簡歷寫的專業方面他都會問。

面試官問的面試題:

我的簡歷寫了一頁,項目大概算是有2-3個吧。先讓你自己介紹一邊,然后問你還有無在簡歷里沒列出來但是現在想要補充說明的嗎?還問了都會哪些語言,平時哪個用的多。然后說了他們這里希望我精通python/java/scala中的一個。外加對機器學習和數據挖掘方面有足夠的理解。哦,還有問我項目時說到一個框架,問我用的哪個版本。但是我用那個框架時它才剛出半年左右,完全沒在意具體版本號(那個框架的版本號不是簡單的1.0、1.1、1.2或者2.0之類這樣的)。這時對方說了一個很長的版本號,我一驚,最后也只能實話實話告訴他說沒在意、記不住了。可能面試官對這個框架很熟悉吧…不過那個框架并不是常見的熱門框架。我都懷疑是他之前看完我的簡歷后,自己去搜索了解一下。那樣的話,說明百度的技術面試官還是挺負責的。

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2019-11-20 09:33:14 | 網上申請
面試過程:

實習面試
先是一面面試官問一些項目經歷,你對這個項目如何改進
然后問java基礎知識

1.實習、項目,問得比較深
2.Java基本數據類型,int和Integer區別
3.ArrayList和LinkedList區別
4.Stack和Heap區別,空間存放上?內存分配上?
5.代碼題:1-7可以組成的不同且無重復的三位數
6.Redis存取數據
7.其他的不記得了,hr面會問到的問題問了很多

面試官問的面試題:

1.實習、項目,問得比較深
2.Java基本數據類型,int和Integer區別
3.ArrayList和LinkedList區別
4.Stack和Heap區別,空間存放上?內存分配上?
5.代碼題:1-7可以組成的不同且無重復的三位數
6.Redis存取數據
7.其他的不記得了,hr面會問到的問題問了很多

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2020-02-28 20:07:17 | 校園招聘
面試過程:

關于互聯網分析的商業分析題,群面。有在互聯網實習的同學比較了解,但是我自己不是很清楚。薪水14K*16,感受一般

面試官問的面試題:

問可以下自己的專業背景,之前的實習經驗,有沒有相關的案例學習。也讓自己做了個自我介紹,同組在互聯網實習的小伙伴明顯更能獲得關注。

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2019-11-07 11:27:47 | 網上申請
面試過程:

有一個超級NICE的人大HR實習生給我打電話面試,打電話的時候主要問你對這個崗位的理解,一定要體現你的邏輯性,還有問一下最近到崗時間,實習周期等。第二天就約我面試,面試官也是一位超級NICE的女性Leader,通過整場面試下來,我自己發現面試官很重視你的過往經歷中是否是一個目標感很強的人,還有很重視你做這件事情最大的產出是什么。不要怕,加油。

面試官問的面試題:

因為我現在大四,她問我為什么現在出來實習,之前怎么沒有出來實習?
為什么想從事HR的崗位?
說一下你對這個崗位的理解?
問一些你過往的實習經歷,一定要熟悉你的簡歷內容。
總之呢,大公司還是大公司,會讓你收獲到很多東西,也會引發自己的一些思考。

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2019-11-06 09:01:40
面試過程:

一樓大廳簽到領取面試號碼,然后相同組的人一起被hr領到面試地方。我們那組一共14個人,五個面試官,全程黑臉,無任何表情...
首先用一張A4紙寫好自己的名字,輪流自我介紹,為了讓組員時間快速熟悉吧,然而并沒有什么幫助..還不如面試結束吐槽緩解大家了解的快。自我介紹結束后,hr發給大家一道題目,五分鐘思考時間,結束后,進行35分鐘的討論,就是無領導小組的流程,針對小紅書、飛聊等社區傳播的特性為百度設計一款搜素產品,因為自己無任何產品運營知識及經驗,全程無比被動,只說了三句話..... 堪比啞巴。唯一的感受就是碰到能帶節奏,不搶不亂的partners很重要,然而自己無運啊哈哈哈。而且我們組的整體感覺就是亂,到最后五分鐘也沒有討論出一個可行方案,意見不統一很尬!!!自己對運營的無知再加上討論的無比混亂,半途我就放棄了,腦子也停止運作了,感覺自己被放空了... 可想而知面試無果 不過也要感謝百度給我提供了一次寶貴的面試機會,人生第一次群面獻給百度,結果雖然不理想但是也很知足~

面試官問的面試題:

全程沒有講一句話,全靠面試者自己主控場面,也沒有問任何人任何問題。面試官給人的感覺就是嚴肅死寂,不過有一個小姐姐很認真的聽我們討論 認真做筆記,不時的點頭,很鼓舞人了!!!

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2019-09-23 11:49:16 | 校園招聘
面試過程:

收到群面通知前做了筆試,題目是給百度網盤(文庫)想至少一種拉新方案。我給的方案是“以老帶新”,通過微信文章導流到微信公眾號,引導APP下載。我覺得最主要的是一個流程清晰的策劃案,行測題不是很難。之后還做了一個人格特質測試,很簡單。之后就是群面了:
問題:如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地圖賦能快消品牌,幫助快消品牌提升運營效率,降低運營成本。給出3條可行的策劃案。
總結:因為大家對這個都不是很熟悉,所以,也沒有怎么搶,整體比較和諧。我個人做了leader和reporter,雖然沒有出錯,但是也沒有貢獻自己的idea,所以,我個人認為,leader和reporter最好不要是一個人,因為一個沒有自己想法的leader是沒有非替代性的,大家要好好權衡。

面試官問的面試題:

單面:
自我介紹(沒介紹完就被打斷了,沒有很吸引面試官的實習經驗和總結)
接著就是摳簡歷,問了好幾個問題,我之前想都沒有想過,所以回答的很不好,個別問題,被面試官帶跑了。。。
提問環節:我問的問題面試官也不是很喜歡
就醬,希望不會失業。。。

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2019-05-28 | 網上申請
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