億滋食品企業管理(上海)有限公司

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億滋食品企業管理(上海)有限公司 面試 (共26條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 0%
  • 21%
  • 63%
  • 15%
  • 0%

應聘途徑

億滋食品企業管理(上海)有限公司面試經驗(共26條) 最近更新時間:2020-04-28 15:48:03

2019-10-09 10:06:49 | 網上申請
面試過程:

一般都是說STAR法則,WSTARG法則是我總結了一下,按我的理解和方式細分STAR法則來寫個人經歷的方法,即是:What、Situation、Task、Action、Result、Gain,What先說明我要回答這個問題的例子是什么,Situation交代這個例子的一些情景、時間背景等,如201x年xx月,我所在的xxxx部門舉辦了xxxx活動,目的在于xxxx,活動參與人員共有xxx名包括xxxx,(我所帶領的)隊伍人數為xx名,我在本次活動擔任xx角色,主要負責xxxxx等工作,我們團隊的目標是xxxx等。接著Action通過分析活動難點或工作過程中的困難,接著引申出自己在活動中的一些想法和做法,如我們團隊遇到的難點有以下xx點:1.xxxx 2.xxxx……在這樣的難點和困難下,我采取了一下措施:1.積極主動xxxx 2.xxxx……。Result,最終我們克服了困難,達到了xxx的活動效果(多用數字和對比的方式來突出結果)。Gain(收獲),我認為這部分是重點,其實辦一個活動、做一個職位,每個求職的人都有這樣的經歷,大家可以去辦可以去做,但是從活動中能收獲到什么,學習到什么,自己能有怎么樣的思考和突破,真的不是每個人都能做到,因此這部分如何描述得靠自己去總結了。我把個人經歷按照這樣的法則整理完后,再一一去回答收集回來的面試問題,發現很輕而易舉地就解決了,但是也還是有部分問題沒有涉及到,然后另作補充。把個人經歷寫出來其實是讓自己整理一遍思路,但是切忌把寫的東西背下來,這樣面試的時候會給人感覺很生硬,我們需要真情流露。另外個人經歷必須是真實的,自己所經歷的,而且是自己記得起來的,不然面試官摳細節的時候很容易就尷尬了。

面試官問的面試題:

1. 說說你對億滋的認識?
2. 選擇2-3款億滋的產品,提出建議。
3. 列出3點你覺得你的專業對未來工作有幫助的地方。
4. 為什么本科、研究生選擇不同的省份?
5. Location
6. 本科和研究生學的都是語言方向,轉行做銷售不會覺得可惜嗎?
7. 如果你有機會做一個項目,前提是不能當leader,你更愿意參與,還是做最后的ppt?

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2019-04-06 09:47:45 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

我覺得主要考察緊急處理問題的能力吧,畢竟沒有真正接觸供應鏈崗位上的工作,當然最可以回答的系統以下吧,誰都喜歡有條理的解決方案,當時的我還是這方面想的有點少,只是抓核心,想快速解決問題。在這些回答過程中,小姐姐都不會有過多評價,基本就是肯定的說了解了。然后HR用英語問了我對聯合利華有哪些認識,要求用英語回答,我早知道會有英文問答的環節,但是還是無法用英語完整表述,小姐姐看我實在困難,就說用中文談談吧,我提及了我對聯合利華的基本情況的了解和其企業文化的認識,最后常規性問我有沒有什么問題,我開始之前忘記會有這樣的環節,所以突然有點懵,草草問了下實習后有可能轉正嘛,額,好失敗。

面試官問的面試題:

先是一個自我介紹,然后一些時間安排,對市場的了解之類的,然后姐姐開始講說因為是daily intern所以想聽我對職位的預期,看會不會預期過高之類的。
然后還有過去的學生組織經歷,有一份報紙的主編經歷,問都做了些什么學到了什么。總體來講非常nice是這樣的

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2020-04-28 15:48:03 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

主管經理面試,聊了些過往工作經歷和將來發展規劃之類的,再問了為什么考慮更換工作,是否婚育等等

面試官問的面試題:

主管經理面試,聊了些過往工作經歷和將來發展規劃之類的,再問了為什么考慮更換工作,是否婚育等等

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