蘇寧電器

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蘇寧電器 面試 (共1358條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:144, name:'很好'},{value:528, name:'一般'},{value:106, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 55
  • 1%
  • 7%
  • 62%
  • 20%
  • 7%

應聘途徑

[{value:1090,name:'校園招聘'},{value:915,name:'網上申請'},{value:203,name:'招聘會'},{value:395,name:'社會招聘'},{value:67,name:'內部推薦'},{value:14,name:'獵頭'},{value:90,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:13,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 39 %
  • 2 網上申請 32 %
  • 3 社會招聘 14 %
  • 4 招聘會 7 %
  • 5 親友介紹 3 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

蘇寧電器面試經驗(共1358條) 最近更新時間:2020-02-19 18:32:55

2020-02-19 17:47:59 | 校園招聘
面試過程:

一共經過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結束之后,大概6-7個人一組進行的,首先自我介紹,然后面試官對所有人進行了共同提問,無專業知識
第二輪是在長沙的分部,先做了個線上的測試,主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試,感覺這個小測不是特別重要,然后就和南京總部的人進行了線上的面試,也是先自我介紹,然后對應聘者共同提問,無專業問題
兩輪之間間隔大概3-4天,第二輪結束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯系,要求簽三方,但是必須在3天以內給回復。薪資8000再加上500的補貼,還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的,面試官也很友好,然后過程也比較流暢,沒有問專業知識(有可能因為我學的專業和采購沒什么關系),主要還是看你個人的表達能力、思考問題的角度和思路是否清晰。

面試官問的面試題:

第一輪:1.如果要你編制一份第四季度的財務報表,你會怎么編制(這個問題其實對經管類的學生更加有利,因為學習的過程中多少都看過一些)
2.蘇寧小店A每月營利5000,蘇寧小店B每月營利10000,是不是A一定沒有B好(主要是看你思考問題的角度,還有你分析問題的能力,一定要思路清晰,然后回答要有體系,不然顯得很零散,最好還可以提出解決策略)
第二輪:(記得不是很清楚)
1.講一下你應聘這個崗位有什么優勢
2.隨意選一件會議室里有的產品,并用一句話向我推銷

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2020-01-08 09:15:09
面試過程:

很正規很不錯#面試# 剛才看到熱門有人聊群面,我之前參加的是蘇寧的面試,基面,2試,3試,終面都是群面,最后拿到了offer,雖然沒有去,但是分享給各位應屆畢業生3點。
1.對自己要有底氣,不論你在學校有沒有參加學生會,在面試官問你問題的時候都要自信,并且語言不要亂,總之就是沉著。
2.不要太搶風頭,如果拿到了領導者角色要注意聽執行者闡述,但是要適時的去把長的述糾成結尾,如果有人沒有發言,要引導他人發表觀點,總之就是眼觀八方,領導者這個角色很容易出眾,也很容易死亡。如果是執行者,那就要注意傾聽,總結,絕對要有自己的意見,不要附和----討論過程中儀容儀表要注意。
3.儀容儀表,語言禮貌,不卑不亢,時刻注意精神狀態,淡妝即可!

面試官問的面試題:

如果你作為一名店長,怎么樣管理一整個店鋪
你對蘇寧做了哪些了解?請談談你對店長職責的認知?
其他的就是自我介紹之類的常規問題了

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2020-02-19 18:32:55 | 校園招聘
面試過程:

一共三輪面試。一面是HR面試,小組結構化,我們組三個人。主要針對簡歷和家庭背景提問。二面是領導單面,依然是對簡歷和家庭背景提問,以及是否了解應聘崗位。三面是HR領導和大boss面試,小組結構化,我們組四個人。被問了通過什么渠道了解到招聘,是否了解應聘崗位的性質。

總體來說面試問題不難,中規中矩。現在進入背景調查階段了。

面試官問的面試題:

一共三輪面試。一面是HR面試,小組結構化,我們組三個人。主要針對簡歷和家庭背景提問。二面是領導單面,依然是對簡歷和家庭背景提問,以及是否了解應聘崗位。三面是HR領導和大boss面試,小組結構化,我們組四個人。被問了通過什么渠道了解到招聘,是否了解應聘崗位的性質。

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2019-12-19 09:00:39 | 招聘會
面試過程:

首先進去分組 五人一組 我被分到第一組 開始自我介紹并說在學校所擔任過的職位 實習經歷 這些都是一個人一個人說 然后 面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團做過什么 有沒有做過互聯網上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類 我選的快消 還問你 做過印象最深的是什么事 你們玩過網絡上怎么軟件啊這些 我說的是 小紅書 他的意思是 像抖音這些app大家可以發一些段子 或者來促銷產品 問我們有沒有過這部分經歷 我是很緊張 因為我第一次面試 面試小白哈哈 但過了初面 后天復試 薪水5000 體驗還好 面試官都不錯 還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網絡上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app

面試官問的面試題:

面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團做過什么 有沒有做過互聯網上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類
做過印象最深的是什么事 你們玩過網絡上怎么軟件啊這些
像抖音這些app大家可以發一些段子 或者來促銷產品 問我們有沒有過這部分經歷
還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網絡上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app

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2019-06-10 19:24:49 | 校園招聘
面試過程:

1.首先是初面,簡歷篩選這一關的話篩選不是太厲害,只要是成績可以的都能過。
2.接下來就是二面,就是一對五的談話,面試官會問一些很基礎的問題,問題并不難,只要回答就好。
3.3三面是蘇寧本地大區的人事總監面試,會根據你的簡歷提問一些問題,比較容易問你的實習經歷都有什么,如果沒有也沒關系,盡量說一下你在校期間的一些經歷就好。
4.終面是大區總親自面試,一共問兩個問題,五個人一起進去依次作答,如果你是排在第五位的話可能會稍微有點吃虧,因為前面的都回答的差不多了。就是盡量突出個人的風格吧,而且要注意個人形象,一定要注意個人形象。

面試官問的面試題:

1.你對蘇寧的印象是什么?
2.你如何體現抗壓能力強?
3.你期望的薪資是多少,為什么你覺得自己值得這個薪資待遇?
4.你為什么想加入蘇寧?

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2019-04-11 09:15:37 | 網上申請
面試過程:

當時蘇寧來學校進行的校招,報名的人非常多。招聘的職位是與物流相關的,因為蘇寧在我們學校附近建立了一個新的物流倉。按照面試時間到了之后就是簽到,然后等著叫人名進教室面試。這一等就是一個多小時,終于喊到我的名字了,一起進去的包括我在內有6個人,成一縱列在教室里面坐好,一個女hr面試的我們,首先讓我們一個一個介紹自己。因為是校園招聘所以也沒什么好說的,就是校園經歷和社會經驗,等我們幾個面試完了之后,女hr就開始反問我們幾個關于公司的問題,都是物流方面的,由于我根本不是物流專業了解的也不太多,感覺答的挺次的。最后就是面試官讓我們可以對她進行提問,我問了進入蘇寧之后的kpi考核,沒正面回答,就說是有,而且年底的淘汰率還挺大。結束了,沒復試通知,就這樣。

面試官問的面試題:

1.個人介紹。2.優勢點。3。有無社會經驗。4.對蘇寧的了解。5.對物流工作的理解與認知。6.對公司提出合理的意見。7.可以對公司進行提問。8.專業不對口你怎么看待這個問題。9.抗壓能力如何,因為年底kpi考核很嚴格,有一定的淘汰率。10.加班問題的看法。

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